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　　人力资源派遣工能转正吗?人力资源派遣是近年来兴起的一种新的用工方式，便是人力资源公司把签了劳作合同的职工指派到另一个单位作业。关于企业来说能减少用人风险及本钱、减少人事事务性作业，关于企业发展有很大的优点。那么，关于人力资源派遣职工来说他们最忧虑的便是自己的福利待遇和正式职工的福利待遇不相同?想要知道有没有可能从差遣职工转为正式职工?下面，我们就这两个我们忧虑的点为我们解释。

　　一、人力资源派遣工能转正吗?

　　由于人力资源派遣职工劳务合同是与差遣公司签的真是存在劳作合同联系的是人力资源派遣机构与差遣劳工。而差遣职工工资由用人单位发放，与用人单位仅仅存在劳务联系。所以，不属于用人单位编制内。而人力资源派遣职工能不能在用人单位专业，是要看职工本身才能的，由于，依据用人单位状况的不同，不能确切的给出肯定的答案说能转正，一切都要看用人单位的状况和差遣职工本身的才能。

　　二、人力资源派遣工和在职合同工的差异

　　1.主体不同;人力资源派遣的主体是差遣公司与劳作者，劳作联系的主体是劳作者与用工单位;

　　2.联系不同;人力资源派遣工是合同联系;

　　3.适用的法律不同;人力资源派遣工适用合同法，职工适用劳作法;

　　4.合同的法定方式不同。前者签定的是人力资源派遣合同，后者签定的劳作合同;

　　5.呈现胶葛后处理途径不同。

　　《劳作合同法》规则人力资源派遣单位在被差遣劳作者无作业期间，即在劳作合同期限之内，差遣期限届满，没有新的差遣岗位时，也必须向劳作者按月支付酬劳，其标准为人力资源派遣单位所在地人民政府规则的最低工资标准。关于职工没有这方面的规则。

　　三、人力资源派遣职工和正式职工的福利待遇是否相同?

　　了解过人力资源派遣的职工我们应该听说过“同工同酬”，依据《劳作法》规则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位关于技术和劳作熟练程度相同的劳作者在从事同种作业时，不分性别、年龄、民族、区域等不同，只需供给相同的劳作量，就获得相同的劳作酬劳。所以，我们能够定心，依据同工同酬规则人力资源派遣职工和正式职工的福利待遇是相同的。

　　关于人力资源派遣我们通过上文是不是有了更深的认识了呢!作为人力资源派遣职工我们不必忧虑自己的福利待遇会受到克扣，是和正式职工相同的，所以，小编以为无论是正式职工仍是差遣职工并没有多大的差异，只需福利待遇是款式的。所以，差遣职工不必纠结“人力资源派遣工能转正吗?”这个问题。