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近年来，人力资源外包服务得到了空前的发展，而这些需求服务的消费者中，企业占了七到多半，作为南宁人力资源外包服务公司，有时候咱们也很疑惑，为什么企业热衷于人力资源外包服务呢？通过咱们的剖析，咱们得出了以下几个定论，你觉得对吗？

1.有利于进步企业中心竞争力

企业的人力资源办理作业基本上可以分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者首要包含选拔招聘、绩效查核、薪酬福利等行政性和总务性的作业，后者首要包含人力资源政策的拟定、职工的作业生涯规划、安排发展规划等具有适当前瞻性的作业。企业要想进步中心竞争力，必须从繁琐的事务性办理作业中摆脱出来，把精力集中在人力资源办理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源办理作业的规范性、公正性和科学性。

2.有助于企业建立健全的人力资源办理制度

当企业人力资源部分无力、不擅长或不方便开展某方面事务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。专业公司可以协助企业建立健全清晰的作业说明书和岗位规范，将职工查核记载及时归档，办理职工进出记载，建立人力资源办理信息系统等有效的人力资源办理制度。

3.可以降低人力资源办理本钱，进步运营绩效

企业运营的方针是尽可能地以最小的本钱获取最大的利润，通过人力资源外包事务，企业不用再花费较大精力保护先进冗杂的人力资源办理体系，避免了企业内部过高的人力资源办理本钱。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业本身拥有庞大冗杂的人事办理部队更能节约本钱。因而，运营本钱会全面下降，运营绩效就相对进步。

4.可以满意企业流程重组的需求

企业间的兼并与收购，是社会发展中一个不行避免的现象。当两个企业兼并重组开始时，许多信息是不行透漏给对方的，需求第三方来做材料的收集，并供给专业意见。在此过程中，双方职工的薪酬、福利等整合作业会很杂乱，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所承受。

5.有利于留住优秀职工

中心职工对于企业的价值是显而易见的，但是中心职工的满意度问题已经成为企业人力资源办理过程中一个不行忽视的问题，怎么留住中心职工是企业发展所面对的最大挑战。优秀的外包公司一般拥有人力资源办理各方面的专家，这些外部作业者了解职工的需求，可以进步职工的综合满意度，职工流失率就会下降。

以上便是咱们总结的企业热衷于人力资源外包服务的五大原因，如果你也需求这方面的服务，请联系南宁超华贝福，作为南宁人力资源公司，咱们期待与您合作，为您供给更加专业的服务。