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咱们或许不知道人力资源派遣公司其实有好几种。不正规的人力资源派遣公司便是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂时不谈。咱们今天来聊聊合规范的人力资源派遣公司。正规的人力资源派遣公司，根据性质有不用的盈余形式。

企业自有人力资源派遣公司

有一些大型国企央企，由于遭到工资总额和用工定员的约束，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立人力资源派遣公司，给自己招劳务工，办理劳务工。这种人力资源派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们首要靠办理费盈余。它们也不在乎盈余，本来便是为企业服务的。大型央企，许多都采纳这种形式，其实对劳务工是有好处的，办理正规，一般不克扣劳务费用。

商场化人力资源派遣公司

还有便是纯商场化的劳务公司。市道上有许多人力资源服务公司，其间就有劳务公司、事务外包公司。这类人力资源公司有的规划很大，为许多企业服务，比方有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上便是大型的劳务(劳作力和人才输出)公司，就像大型人力中介相同。充任劳作力与企业之间的桥梁作用。替企业招人办理人，首要盈余形式是赚取办理费。由于公司比较大，也搞多元运营，比方，档案办理、人才咨询。

正规、合法的劳作差遣公司，扮演的是劳作力商场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳作力有需求，经过人力资源派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，人力资源派遣公司是利用其手中把握的信息，为用人单位和劳作者供给对方需求的信息，而人力资源派遣公司则从这样的服务中收取必定的办理费，到达盈余的意图。现在，正规的人力资源派遣公司，不仅可认为国内用人单位供给劳作力信息，也在为国外企业供给劳作力信息，许多国外企业也在经过劳作差遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就常常到中国来招工。一起，我国驻外使馆、派出机构、在外出资或施工的企业等，也常常会经过人力资源派遣公司在国内招工，然后让很多人到国外去工作，取得相对较高的报酬。

正是由于用工单位的用人范围越来越广，因此，对人力资源派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些不合法人力资源派遣行为，且在发生了胶葛以后，没有任何能力和途径帮助劳作者解决。所以，用人单位和劳作者必定要亲近重视，切不要上这些公司的当。而要尽或许地到正规的合法的人力资源派遣公司接收劳作力和寻找用人单位，避免受骗。

关于人力资源派遣公司的盈余形式

传统人力资源公司，做的事务有署理招聘（职业介绍）、人力资源派遣、猎头、人才商场等；这些事务的首要收入，靠的是收取服务客户（企业)的办理费；

分析一下各项事务的运营形式及收入：

（1）署理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给必定的招聘服务费；向劳作者收取介绍费的，收费规范由各地自行制定收费规范；

（2）人力资源派遣首要靠走量，企业支交给人力资源派遣公司每人每月多少钱的办理费，危险较大，首要是用工的法律危险，及工伤危险；劳作差遣公司不得向劳作差遣职工收取费用；也有全危险外包的小时工形式。

（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

（4）人才商场的盈余形式相对简单，便是展开现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，由于近些年来，人才商场的招聘效果越来越差，越多的人才商场挑选转型，做人力资源派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才商场招聘服务；

（5）社保。全额社保办理费形式，然后利用当地特殊政策吃社保差。比方重庆，重庆有困难企业，然后社保缴纳基数是1800，每个月每个人可以节省500，给职工缴纳社保往后还有500的赢利，这是比较稳定的。