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人力资源外包能让职工从从繁琐的日常事务中脱离出来，提高了企业的运转功率，然后使得企业可以专心致志的提升企业本身的中心竞争力，这也是为什么这几年人力资源外包服务这么受欢迎的原因，可是，机遇与危险是并存的，那么，运用人力资源外包的危险有哪些呢？下面，我们来看看润泰人力资源外包公司是怎样说的。

润泰指出，人力资源外包服务危险主要有以下三个方面：

一、道德危险

人力资源外包事务虽然在必定程度上可以提升企业的运营功率，可是关于企业内部职工来说，人力资源外包事务的运即将影响到企业职工的本身利益，因为在企业推广人力资源外包事务的同时，为了进一步降低成本，企业势必将对内部组织进行精简，组织相对应的企业职工也将被解雇换调离原有岗位，另外因为人力资源部门的撤并，企业关于职工的训练也将大幅度削减，企业本身的文化不可以得到进一步的培养和发展，然后最终导致企业职工与企业方针的悖离，进一步发生道德危险。

二、安全危险

企业应当着重重视人力资源外包事务的安全危险，因为这一危险对企业的影响往往是丧命的。因为企业实行人力资源外包事务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产运营状况，以便对企业职工进行合理的绩效评价，可是这样一来人力资源外包事务的供货商将取得很多企业的内部秘要信息，存在企业内部信息向外部泄露的安全危险，然后使得企业有关职工薪酬待遇的中心材料泄露给企业同行业的竞争对手，致使企业内部的优秀职工被挖走，所以企业应当格外重视人力资源外包事务所可能带来的安全危险。

三、法令危险

人力资源外包事务在我国归于一种新式的事务，我国对人力资源外包事务的相关法令法规并不十分完善，没有对人力资源外包事务进行体系的规范，因而企业在进行人力资源外包事务的过程中没有一个标准化的流程可以遵从，所以很多企业在展开人力资源外包事务的过程中往往不可以形成一系列合理的规章制度，在对详细的人力资源外包事务的展开进程中存在的法令危险没有进行要点重视，很可能在不经意之间就触碰到法令的底线，然后使得企业因为法令危险而影响到正常的生产运营。

以上就是人力资源外包服务需承担的三大危险，期望大家能好好的了解这些知识，在运用该项服务之前，做好危险评价，了解人力资源外包费用等问题，做出正确的选择。