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关于人力资源外包与人力资源派遣，咱们从字面上的就能看出两者是有差异的，具体有哪些差异呢？下面，就由润泰专业的人力资源服务公司为大家回答。

首先，咱们来看看两者的定义。

人力资源外包是指依法经批准成立的人力资源外包组织，在规则的事务范围内，承受单位或者个人的托付，依法代理有关人事办理、服务工作。

人力资源派遣是指由人力资源派遣单位与被差遣劳作者缔结合同，由被差遣劳作者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向人力资源派遣组织支付并代发的一种用人方式。

其实，两者所具有的法令含义和产生的法令结果也完全不同，其不同之处有如下几点：  

1、劳作者与实践用人单位的联系不同。

在人力资源外包联系中，劳作者与实践用人单位之间是劳作法规则的劳作联系，用人单位负有劳作法规则的职责而在人力资源派遣中，劳作者与实践用人单位之间没有合同联系，并不存在劳作法含义上的劳作联系，实践用人单位对劳作者的办理和使用是基于其与人力资源派遣单位的双务合同。

2、劳作者与人力资源外包中介组织或者人力资源派遣单位的联系不同。

在人力资源派遣中，劳作者与差遣单位之间是劳作联系，他们缔结劳作合同，受劳作法的调整和标准。而在人力资源外包联系中，劳作者与人力资源外包中介组织之间的联系则要具体分析在劳作者托付进行人力资源外包的情况下，二者是托付联系，受合同法以及民事法令标准的调整在单位托付进行人力资源外包的情况下，劳作者与人力资源外包中介组织之间并不存在法令联系。

3、调整二者的法令标准不同。

人力资源派遣受劳作法以及相关劳作法令标准的调整而人力资源外包则是受民法以及民事法令标准的调整，二者分受不同的法令部分调整。

4、实践用人单位所承当的职责和职责不完全相同。

在人力资源外包联系下，用人单位是劳作联系的主体之一，不只负有对劳作者的办理使用权，而且负有劳作法上规则的职责而在人力资源派遣联系下，劳作法上规则的用人单位的职责是由差遣单位来承当的，实践用工单位所承当的职责是基于其与差遣单位之间的双务合同来确认的，只承当劳作法上的特别职责，仅仅对劳作者施行办理实用。

5、人力资源外包的内容同人力资源派遣完全不同。

人力资源派遣是以差遣单位与劳作者之间的劳作合同为根底，其内容是劳作法上规则的权利和职责人力资源外包的内容则是托付方与受托方在相关规章规则下由两边洽谈确认。一些当地的政府规章对人力资源外包的项目都作了明确的规则。

以上就是人力资源外包与人力资源派遣的五大差异，如果你还有什么不了解的当地，或者需求这方面的服务，请继续关注咱们的官网，给咱们留言，咱们将会给你最专业的回答。