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人力资源派遣作为人力资源外包服务的一个分给，在现在的市场上很受欢迎。但是很多人关于人力资源派遣不是很了解，下面，小编就给大家简略的介绍人力资源派遣的十种方式，让你进一步了解人力资源派遣这一项服务。

1、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。

2、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新职工转至派遣公司，然后以派遣的方式试用，其意图是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测验时发生的误差危险，有效降低了人事本钱。

3、完全派遣

由派遣公司承当一整套职工派遣服务工作，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

4、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份搬运至派遣公司。企业支付派遣公司职工派遣费用，由派遣公司代付一切可能发生的费用，包含薪酬、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法律责任。其意图是减少企业固定职工，增强企业面对危险时分的安排应变能力和人力资源的弹性。

5、搬运派遣

有人力资源派遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由派遣公司与职工签定《劳动合同》，并由派遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等业务。

6、团体派遣

国有企事业单位经过人力资源派遣机构把闲置的人才部分或全体地派遣给第三方。

7、短期派遣

用人单位与人力资源派遣机构共同约好一个时刻段来聘任和执行被派遣的人才

8、钟点派遣

以每小时为根本计价单位派遣特种人才。

9、晚间派遣

用人单位使用晚上的特定时刻，获得急需的人才

10、双休日派遣

以周六、周日为根本计价单位派遣人才。

以上就是十种人力资源派遣的方式，希望大家能好好的了解这些常识，这样以后在规划这方面的业务的时分，就不会显得手忙脚乱了。