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        咱们知道，人力资源派遣是指用工单位与人力资源派遣单位签订人力资源派遣协议，人力资源派遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位安排的作业内容的一种用工形式。现在许多企业都会挑选人力资源派遣服务，这是为什么呢？挑选人力资源派遣服务有哪些优势呢？下面，咱们就来给我们简略的介绍一下。

        人力资源派遣大致有以下几点优势：

        一、改进企业用工灵敏机制，促进作业人员的添加

        企业运用多种劳务用工形式，有利于企业灵敏的分散危险，依据市场需求灵敏组织生产，在固定必定份额的正式职工的基础上，科学机动的配置职工，实现以低本钱获取高利润的企业经营原则。另一方面，人力资源派遣也可以在必定程度上提高职工的生产积极性，如企业会将优秀的人力资源派遣职工聘为正式的企业职工，对差遣职工乃至正式职工都能产生鼓励效果，从而为企业发明更多的财富。

        二、下降企业用工危险

        由于差遣职工是与差遣单位签订的劳作合同，因而一切有关劳作保障及办理危险都由差遣单位承当。如差遣职工在企业发生劳作胶葛，就会由差遣单位出头进行调解若职工发生工伤、怀孕、患病及其它安全问题，也将会由差遣单位承当经济损失企业也不必担心职工素质低难以办理和频频跳槽给公司带来不必要的经济损失另外，差遣单位也可以为企业承当突发性很多招聘和裁人带来的危险。因而，就企业而言，运用人力资源派遣职工将大大下降企业的用工危险，减轻企业的作业负担，使企业可以集中精力参与市场竞争。

        三、下降企业用人本钱

        一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳作合同后，企业首要有必要给这名职工付出除规定工资待遇（如基本工资、补贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让职工赶快把握操作技能并不断提高，企业还有必要对他们进行训练，付出有必要的训练费用。而差遣职工在进入企业之前现已通过差遣单位针对性的技能训练，可以在最短时间内就进入作业状态，如职工不能担任作业，差遣单位担任从头训练或调换人员，从而企业无需在支出很多的训练费用。此外，对很多合同职工的办理也是一块不小的本钱。因而，假如企业运用人力资源派遣职工的话，就可以免除奖金、训练及办理本钱，数量越多，节约的本钱就越多。

        以上便是人力资源派遣的三个优势，由于其自身的优势受到了劳作者与用人单位的欢迎，时它对扩大作业也起到了必定的促进效果。而作为一种新型的用工方法，其也是存在一些弊端的，希望在我们的努力下，人力资源派遣这个职业能合理合法的运作。