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人力资源派遣与人力资源外包是两种不同的概念，有许多不同的地方，比如在合同性质、结算标准、办理角色、承当职责都有着很大的不同。

人力资源外包一般依照事先确定的劳务单价，依据人力资源外包单位完结的工作量结算。发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责。

相比人力资源派遣，人力资源外包法律联系相对简略，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务联系。

人力资源派遣是指由人力资源派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实践用工单位)通过人力资源派遣单位向派遣劳工给付劳务酬劳，劳动合同联系存在于人力资源派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间。

人力资源派遣是三方合作联系，派遣职工与人力资源派遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应该与派遣职工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保存商密等事项签定岗位职责协议。

人力资源外包仅仅发包方与承包方的两边发生联系，发包方与承包方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。