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人力资源派遣和人力资源外包哪个好首要仍是取决于企业自己的需求的，人力资源派遣是一种用工形式，关于用工企业而言能够处理用工的问题，不能规避雇主职责。人力资源外包的规模是比较广泛的，发包企业能够整体将一个事情、一条出产线、或者一个订单交由人力资源外包公司去完结。

人力资源外包能够使企业的出产效率更高效、运营本钱更低，人力资源外包公司能够协助发包企业减少在财力、人力上的投入，下降季节性、突发性出产招用人员的危险，阻断劳作争议所带来的雇主麻烦及危险。

假如一个企业仅需求处理人力的问题建议能够运用人力资源派遣，托付派遣公司批量招聘人力到企业上班，然后企业支付一定的费用给派遣公司。派遣单位与职工签订合同，企业是能够用人不管人的，比较人力资源外包而言人力资源派遣的办理服务费相对是比较低的，一般都是按人头计算的，一般在50~150元每人每月的办理费。

企业想要更省心建议运用人力资源外包，人力资源外包一般按照事前确定的劳务单价，依据人力资源外包单位完结的工作量结算。比较人力资源派遣，人力资源外包法律联系相对简单，首要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务联系。

企业把一些非中心的、临时性、可替代性比较强的事务外包给人力资源外包公司，由人力资源外包公司依据发包企业的要求自主招聘、办理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包企业首要重视本身中心事务方面，进步成绩，经过外包的形式能够真实减员增效，效益最大换准则。

人力资源外包的雇主职责及用人危险彻底在人力资源外包公司（承包方）这边，企业（发包方）彻底不用对劳务者承担职责，因为人力资源外包公司在人力资源办理上的优势，能够敏捷协助企业去完结批量或临时性的订单。

人力资源派遣和人力资源外包关于职工而言，基本上没有什么大的区别，不管是关于派遣职工仍是外包职工，我们都是彻底遵守劳务法及劳作合同法，关于职工在劳作保护方面也是十分重视的，在薪酬方面也是遵从合理合法合规的，在晋升方面也是给予协助和许多时机的。

有需求的朋友们还能够了解下人力资源派遣与人力资源外包有什么联系，以便协助大家更清楚的认识人力资源派遣和人力资源外包哪个好。