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人力资源外包合同能够签订多久对于企业而言是能够根据具体项目而定的，对发包企业来说人力资源外包是一种“承揽承揽的概念”，适用合同法。签订合同的名称上有必要明确是人力资源外包合同或服务外包合同。

人力资源外包合同能够签订多久职工来说是适用于劳作合同法的，人力资源外包与职工缔结劳作合同，应当遵循合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。

劳作合同分为固定期限劳作合同和以完结必定工作任务为期限的劳作合同。

固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同终止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。

以完结必定工作任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项工作的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结以完结必定工作任务为期限的劳作合同。

在人力资源外包中，是由承揽方（也就是人力资源外包公司）作为职工唯一的法定雇主，承担对职工发薪、交纳社保与公积金、劳作保护等法律法规规定的责任的。

关于人力资源外包合同能够签订多久这个问题先讲到这里，大家还能够了解下人力资源外包签什么合同，以便更清楚的了解什么是人力资源外包。