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人力资源外包与职工签定劳作合同期限一般是依据外包公司接受的项目而定的，一般最短能够签几天或几个月，最长能够签几年或者无固定期限，这个具体也要是遵循劳作合同法的。

假如人力资源外包公司跟职工签定的是短期的合同，那么必定要遵循劳作合同法第十五条 以完结必定作业任务为期限的劳作合同：以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指人力资源外包公司与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。人力资源外包公司与劳作者协商一致，能够订立以完结必定作业任务为期限的劳作合同。

假如人力资源外包公司跟职工签定的是长时间的合同，那么必定要遵循劳作合同法第十三条 固定期限劳作合同：固定期限劳作合同，是指人力资源外包公司与劳作者约好合同停止时间的劳作合同。人力资源外包公司与劳作者协商一致，能够订立固定期限劳作合同。

长时间的人力资源外包合同一般分为：1年、2年、3年……甚至更长，假如人力资源外包职工在合同期内想要离任，一般需求提早一个月打离任请求，假如还在试用期内，那么提早3天就能够了。

以上便是关于人力资源外包合同跟职工最短与最多能够签多久的答案，假如企业需求使用外包职工或者求职者要找作业都能够与上海人力资源外包网联络。