行业资料

人力资源外包公司资质应符合公司法相关规定，注册资本应该不少于50万人民币，假如承包的项目规划答应资质的必需要获得相关的答应证，人力资源外包是指企业根据本身在出产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司担任安排人员按计划和指标进行出产。

一般现在人力资源外包公司资质及实力比较好的是前期做人力资源派遣的一些公司，比如像上海人力资源外包网这样的公司便是具有比较齐全的外包公司资质的组织，而且在人力资源外包方面有着丰厚的外包项目经历，能够帮助客户很好的完结比较重要的项目。

人力资源外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以两边约好为准，能够参照合同法第十五章承包合同之相关规定。

第二百五十一条 界说

承包合同是承包人依照定作人的要求完结作业，交付作业效果，定作人给付酬劳的合同。 承包包括加工、定作、修补、仿制、测试、查验等作业。

第二百五十二条 合同的首要条款

承包合同的内容包括承包的标的、数量、质量、酬劳、承包办法、资料的供给、实行期限、查验规范和办法等条款。

第二百五十三条 承包作业的完结

承包人应当以自己的设备、技能和劳力，完结首要作业，但当事人还有约好的在外。 承包人将其承包的首要作业交由第三人完结的，应当就该第三人完结的作业效果向定作人担任；未经定作人同意的，定作人也能够解除合同。

第二百五十四条 承包人对辅助性作业的职责

承包人能够将其承包的辅助作业交由第三人完结。承包人将其承包的辅助作业交由第三人完结的，应当就该第三人完结的作业效果向定作人担任。

第二百五十五条 承包人供给资料的职责

承包人供给资料的，承包人应当依照约好选用资料，并承受定作人查验。

第二百五十六条 定作人供给资料及两边职责

定作人供给资料的，定作人应当依照约好供给资料。承包人对定作人供给的资料，应当及时查验，发现不符合约好时，应当及时告诉定作人替换、补齐或者采纳其他补救措施。 承包人不得私行替换定作人供给的资料，不得替换不需要修补的零部件。

第二百五十七条 承包人的告诉职责

承包人发现定作人供给的图纸或者技能要求不合理的，应当及时告诉定作人。因定作人怠于答复等原因形成承包人丢失的，应当赔偿丢失。

第二百五十八条 半途改变作业要求的职责

定作人半途改变承包作业的要求，形成承包人丢失的，应当赔偿丢失。

第二百五十九条 定作人的帮忙职责

承包作业需要定作人帮忙的，定作人有帮忙的职责。 定作人不实行帮忙职责致使承包作业不能完结的，承包人能够催告定作人在合理期限内实行职责，并能够顺延实行期限；定作人逾期不实行的，承包人能够解除合同。

第二百六十条 承包人承受监督检查的职责

承包人在作业期间，应当承受定作人必要的监督查验。定作人不得因监督查验阻碍承包人的正常作业。

第二百六十一条 查验质量保证

承包人完结作业的，应当向定作人交付作业效果，并提交必要的技能资料和有关质量证明。定作人应当查验该作业效果。

第二百六十二条 质量不合约好的职责

承包人交付的作业效果不符合质量要求的，定作人能够要求承包人承当修补、重作、减少酬劳、赔偿丢失等违约职责。

第二百六十三条 付出酬劳期限

定作人应当依照约好的期限付出酬劳。对付出酬劳的期限没有约好或者约好不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确认的，定作人应当在承包人交付作业效果时付出；作业效果部分交付的，定作人应当相应付出。

第二百六十四条 承包人的留置权

定作人未向承包人付出酬劳或者资料费等价款的，承包人对完结的作业效果享有留置权，但当事人还有约好的在外。

第二百六十五条 资料的保管

承包人应当妥善保管定作人供给的资料以及完结的作业效果，因保管不善形成毁损、灭失的，应当承当损害赔偿职责。

第二百六十六条 承包人的保密职责

承包人应当依照定作人的要求保存秘密，未经定作人答应，不得留存仿制品或者技能资料。

第二百六十七条 一起承包

一起承包人对定作人承当连带职责，但当事人还有约好的在外。

第二百六十八条 定作人的解除权

定作人能够随时解除承包合同，形成承包人丢失的，应当赔偿丢失。

以上便是有关于人力资源外包公司资质及相关法律规定，假如您企业有意向运用人力资源外包业务，能够咨询我们，希望能够帮到您。