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人力资源外包和人力资源派遣的差异许多企业&个人不是能很清楚的分辩，有许多朋友把人力资源外包也当成派遣公司，其实这是不对的，因为这两者之间有着本质的差异。下面咱们就一同来了解下人力资源外包和人力资源派遣的差异有哪些?

一、什么是人力资源外包?

人力资源外包公司主要是经过向用人单位和劳作者供给职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳作者与中介组织不签定劳作合同，所以也不存在劳作联系，其相互间的联系不受《劳作法》及相关法律保护。

二、什么是人力资源派遣?

劳作派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳作合同，并支付报酬，把劳作者派向客户单位（实践用工单位），再由其用工单位向人力资源派遣公司支付派遣服务费、派遣职工薪资、派遣职工社保&公积金等费用的一种用工方法。

三、如何区分人力资源派遣公司与人力资源外包机构。

1、二者存在的法律联系不同：人力资源派遣单位和劳作者之间构成劳作联系，而人力资源外包机构与劳作者不签定劳作合同，不存在劳作联系，只存在一般的民事联系，其相互间的联系不受《劳作法》、《劳作合同法》及相关法律保护。

2、承当的责任不同：人力资源外包公司只承当民法上的法律责任，不会被要求替劳作者缴纳社会保险、支付工资。人力资源派遣单位便是用人单位，需求承当用人单位的全部责任。

3、盈利方法不同：劳作派遣是向用工企业一方收取管理费作为盈利方法，人力资源外包公司主要是经过向企业和劳作者供给劳务信息服务，并向两边或单独都收取一定的人力资源外包费用。

总结：其实要差异人力资源派遣仍是人力资源外包很简单，看与谁签定合同就知道了。人力资源派遣：劳务工需求与劳务公司签定劳作合同，派遣工是劳务公司的人员。而中介呢，中介公司只为供给服务，向求职者引荐工作，向企业引荐人才完成后收钱，不需求签定合同。