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人力资源派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜在很多用工的危险。企业选择劳作派遣服务，要保证服务的效果并且躲避服务过程中的危险。究竟，怎么有用躲避人力资源派遣用工危险? 接下来，人力资源派遣公司来支招，请耐心往下看吧，必定会对你有帮助。

一、有用躲避裁人(特别是大批量裁人)的危险：

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳作联系的职工必定引起劳作联系的免除，这种免除不管在程序上还是在经济补偿方面都有必定的法令强制性规则，那么，怎么有用地躲避人力资源派遣危险呢?专业人力资源派遣公司表示:关于派遣人员，用人单位可以用进步管理费或两边约定支付必定的补偿金作为条件与劳作派遣组织在派遣协议中约定，由人力资源派遣组织去承担由裁人而产生的大部分经济补偿责任，然后达到搬运危险的意图。

二、有用防范其他劳作保护方面的危险：

由于劳作者的无过错行为导致劳作合同或特别劳作联系的免除(如由于不胜任作业、非因工疾病原因等)或许导致对其他职工产生负面影响，专业人力资源派遣组织(劳务公司)专业性和对劳作法令的熟悉性，可以有用地帮助用人单位脱节上述困境，或危险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。因而，可以有用躲避人力资源派遣用工的危险。

三、减少劳作胶葛

劳作派遣危险怎么躲避?在我国相关法令、法规和有关方针指导下，用人单位和劳作派遣组织签订派遣服务协议，人力资源派遣组织与派遣职工签订劳作(聘任)合同，用人单位与派遣职工只是一种有偿使用联系。这样用人单位就可避免与派遣职工在人事(劳作)联系上或许呈现的胶葛。

四、处理了用工单位人员的劳作合同问题。

劳务人员的劳作联系在人力资源派遣公司。怎么躲避人力资源派遣危险?当劳务人员因违反规则免除、终止劳务联系等后期作业均由人力资源派遣组织处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳作争议。一起使其处理相关证明手续愈加方便快捷，使入、离职时各种人事、稳妥搬运作业更明确。