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作为公司的财务人员，面临很多的员工不同的薪酬构成以及复杂的社保、个税交纳的作业，无形傍边也会添加他们的作业量。而薪资代发安排的出现很好的处理了因薪酬发放导致的对立抵触。那么，当公司选用薪资代发之后，究竟能够给企业带来哪些长处呢？关于这个问题，咱们就来简略的了解一下：

1、节约企业的人力物力，更简略提高作业效率

在传统的薪酬发放中，它需求财务人员，人事专员共同来结束每一个员工的薪酬、社保等繁琐的作业，整个流程下来费事费劲，效率较低。在选用薪资代发之后，企业的财务人员、人事专员不再为员工薪酬核算、社保、个税等繁琐作业而劳动，同时也省去了一定量的发放薪酬的流程，公司只需求将这一系列的作业交给专门的第三方薪资代发安排既能够了，然后将更多的人力物力用于主营业务傍边，让作业效率更高。

2、减少了公司相关费用的开支

关于企业来说，企业社保汇算清缴是一项很重要的作业，人员社保以及费用都与薪酬多少为基数，假设企业选用自己发放薪酬的状况，当员工薪酬过高时他们需求支付较高的社保费用，无形傍边添加了企业的担负。但在选用了薪资代发方式之后，高薪酬的员工交给薪资代发之后此时自己公司账目上的员工薪酬基数下降，其社保费率也随之下降，然后也减少了公司税费的开支。

3、更简略供应员工的满意度和薪酬保密性

由于企业员工的薪酬都交给了第三方安排，企业员工的薪酬处于保密阶段，而且经过了第三方安排对公司薪酬进行了合理化规划后，员工更简略取得较高的薪酬，然后也提升了它们的满意度和薪酬稳定性。

能够看出，薪资代发关于企业的长处是清楚明了的，所以，现如今，很多的企业在为员工发放薪酬的时分，都会选用这种方式，带来的长处是十分多的。