行业资料

劳务派遣又称人力资源派遣、劳作派遣，是指由人力资源派遣组织与派遣劳工订立劳作合同，并付出报酬，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔服务费用的一种用工方法。 劳作力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向人力资源派遣组织付出服务费，人力资源派遣组织向劳作者付出劳作报酬。 

人力资源派遣业务是近年我国人才商场运用一种新的用人方法，可跨地区、跨职业进行。

一、人力资源派遣能够处理弹性用工问题

劳作派遣的实质是为了满意企业的弹性用工需求，因为企业的用工本钱越来越高，危险越来越大，商场改动太快，为了处理季节性用工、非核心岗位用工、商场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方法之外，添加了人力资源派遣这种弹性用工方法。

弹性用工是固定用工的一种弥补，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开人力资源派遣这种弹性用工方法外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工方法，但派遣劳务是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会触及职工的劳作联系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人力资源派遣能够经过差额交税处理发票问题，能够经过劳作合同、代发薪酬、代交个税、代交社保等方法处理其他用工问题)。

二、人力资源派遣能够处理客户编制问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严厉的编制约束的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采纳人力资源派遣或岗位外包用工方法。经过派遣用工能够很好地处理编制问题、职工办理问题。

三、人力资源派遣能够处理企业招聘问题

春节刚过完，各家企业都进入繁忙的招聘工作中，人力资源派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采纳派遣用工的硬需求，特别是制作职业，是否有招聘能力是制作职业选择劳务公司的首要目标。

四、人力资源派遣能够处理用工本钱问题

前期的人力资源派遣处理最多的是职工招聘问题，最近两年比较多的是经过劳作派遣处理用工本钱问题。关于企业来说，用工本钱比年添加，特别是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大，如何经过人力资源派遣公司下降用工本钱成了选择劳务公司的硬需求。经过人力资源派遣下降用工本钱的方法有两种：

一种是把社保转移到份额和基数比较低的当地去。在中国的一些城市，为了招引招商引资，个别城市的社保份额比大多数城市都低，能下降社保本钱到达50%以上，这种优惠政策关于低端批量用工的企业是很有招引力的。

另一种是改动用工方法，添加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，人力资源派遣工，非全日制用工，一个职工能够到多个单位工作，自己交纳社保，企业间接下降了社保本钱，最多给职工购买一个社保单工伤和商业意外险。

五、人力资源派遣能够处理用工危险问题

可减少人事(劳作)胶葛。在我国相关法令、法规和有关政策指导下，用人单位和人力资源派遣公司签定用人协议，劳务公司与被聘任人员签定聘任合同，用人单位和被聘任人员是一种有偿运用联系，这样，用人单位就可防止直接与被聘任人员在人事(劳作)联系上的胶葛。

人力资源派遣公司究竟不是保险公司，但人力资源派遣公司有丰厚的处理用工危险经验，派遣公司能够经过专业的法令知识、严厉的法令文本、合法的用工方法，最大限度的帮助客户下降用工危险。

最终总结：劳作派遣这种用工方法仍然会遭到企业的欢迎，因为人力资源派遣仍然能处理企业的许多用工问题。