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简略的来说企业运用人力资源派遣用工能够简化企业用人办理程序，削减劳作争议，下降本钱费用，到达企业能够自主灵敏用工，所以劳作派遣用工一向都受到企业的喜爱。企业喜爱运用人力资源派遣的原因具体能够从以下几个方面来讲。

1、用工方法灵敏：《劳作合同法》规定了多种情况单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而经过派遣的方法将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，运用人力资源派遣这种用工模式就可依据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承揽某项特别工作等。

2、下降招工费用：用工单位采用派遣用工方法，不需要拟定招工方案和方案，也不需要发布招工广告，只需要依据本单位需要接收员工的数量、工种、技术和基本条件要求等与派遣组织签定一份协议书，一切招工事宜均由人力资源派遣组织处理，这样就能够不用支付人力费、广告费等开销。

3、削减人员储备：曾经企业为了面临产品市场日益加快的改变形势，常常采用人员储备措施，因而在企业中总是存在一部分富余人员。与人力资源派遣公司合作以后，对于不可预见性的出产动摇引起的临时性的劳作力需求，企业越来越多地经过人力资源派遣的形式满意需求。这样能够极大地下降人工本钱。

4、节约人工本钱：因为原有用工准则的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可依据劳作力市场薪酬辅导价位，协商劳务人员的薪酬，当劳作力市场供应不足时，企业经过派遣组织以高薪运用高技术劳作力，能够避免企业内部员工攀比效应。相反，当劳作力市场供应足够时，用工单位能够经过运用较低薪酬的人力资源派遣型劳作者下降薪酬本钱。因而，运用派遣员工能够节约薪酬性人工本钱。

5、下降办理本钱：一个单位最复杂的问题便是人事办理工作，人事办理涉及到员工建档、协商签定劳作合同、劳作合同办理、定编定员、技术训练、技术鉴定、社会保险、生老病死等等。假如采取派遣用工方法就能够削减许多麻烦。人力资源派遣公司会延聘一大批实践经验丰富的劳作保障办理专家和人力资源办理专家，可针对性的为用工单位拟定合理的人事办理系统，进步用工单位的出产功率和下降出产本钱。

6、进行员工挑选：经过派遣用工的方法试用劳作者，进行后备人员的挑选，可避免招进不合格人员，也可下降离职本钱。人力资源派遣公司具有规范化的办理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档剖析，以保证下一次用工需求时所招人员更有针对性。在到达必定需求量时劳务公司会在相关就业组织、联办的校园开设相应课程进行针对性训练，以保证单位的用工质量和进步社会就业率。

7、下降社保费用：派遣人员的社会保险缴费基数和份额一般低于企业正式合同制员工，而且安顿下岗失业人员还能够享受相应的补贴等优惠政策。

8、下降争议危险：用工单位运用人力资源派遣员工，因为两边之间不是劳作联系，所以彼此之间发生的胶葛不属于劳作争议，劳作者若提起劳作裁定申诉，应以派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时能够第三人的身份参加裁定活动。因而，下降了其劳作争议的危险。

关于企业喜爱运用人力资源派遣的原因先分享到这里，假如您对人力资源派遣还不太明白，建议您看下人力资源派遣是什么意思，以便对人力资源派遣有个更清楚的了解。