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人力资源派遣自起源到现在，阅历了数十年的开展，即使在国家严厉禁止的情况下仍然坚强地生计并不断开展壮大，我们认为劳作派遣在我国也会长期存在并开展壮大，一方面是《劳作合同法》已经承认了人力资源派遣的合法位置。

另一方面是《人力资源派遣暂行规定》等政策上会严厉控制以避免其负面影响。下面带我们一起探讨下人力资源派遣能够处理企业哪些用工问题。

一、人力资源派遣能够帮企业处理弹性用工问题

人力资源派遣的实质是为了满意企业的弹性用工需求，由于企业的用工本钱越来越高，危险越来越大，商场改动太快，为了处理季节性用工、非核心岗位用工、商场临时性变化用工等问题，企业在固定用工方法之外，添加了劳作派遣这种弹性用工方法。

弹性用工是固定用工的一种弥补，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开人力资源派遣这种弹性用工方法外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但人力资源派遣是一切弹性用工里相对标准的一种(由于用工就会涉及职工的劳作联系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人力资源派遣能够经过差额纳税处理发票问题，能够经过劳作合同、代发薪酬、代交个税、代交社保等方法处理其他用工问题)。

二、人力资源派遣能够帮企业处理编制紧张问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严厉的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采纳人力资源派遣或岗位外包用工形式。经过劳作派遣能够很好地处理编制问题、职工管理问题。

三、人力资源派遣能够帮企业处理批量招聘问题

春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采纳派遣用工的硬需求，特别是制作职业，是否有招聘才能是制作职业挑选人力资源派遣公司的首要目标。

四、人力资源派遣能够帮企业处理用工本钱问题

早期的人力资源派遣处理最多的是职工招聘问题，最近两年我接触比较多的是经过人力资源派遣处理用工本钱问题。对于企业来说，用工本钱比年添加，特别是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大，如何经过派遣公司下降用工本钱成了挑选人力资源派遣公司的硬需求。经过派遣用工下降用工本钱的方法有两种：

一种是把社保转移到份额和基数比较低的当地去。在我国的一些城市，为了招引招商引资，单个城市的社保份额比大多数城市都低，能下降社保本钱到达50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有招引力的。

另一种是改动用工方法，添加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个职工能够到多个单位工作，自己缴纳社保，企业直接下降了社保本钱，最多给职工购买一个社保单工伤和商业意外险。

五、人力资源派遣能够帮企业处理用人危险问题

最近两年，许多企业想经过人力资源派遣处理企业的用工危险问题。例如工伤危险、不签订劳作合同的双倍薪酬危险、个税基数危险、社保缴纳危险、政府监管危险。

派遣公司究竟不是保险公司，但人力资源派遣公司有丰富的处理用工危险经历，我们能够经过专业的法律知识、严厉的法律文本、合法的用工方法，最大限度的协助客户下降用工危险。