行业资料

人力资源派遣又称为人力派遣，是指人力资源派遣单位与被派遣劳动者缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位付出服务费用的一种用工形式。人力资源派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。

1）彻底派遣

由派遣公司承当一整套职工派遣服务工作，包含人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2）转移派遣

有人力资源派遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由派遣公司与职工签定《劳动合同》，并由派遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3）减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业付出派遣公司职工派遣费用，由派遣公司代付一切可能发生的费用，包含薪酬、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法律责任。其意图是减少企业固定职工，增强企业面对危险时分的组织应变能力和人力资源的弹性。

4）试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新职工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其意图是使用人单位在精确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测验时发生的差错危险，有用降低了人事成本。

5）短期派遣

用人单位与人力资源派遣组织一起约好一个时间段来聘任和落实被派遣的人才

6）项目派遣

企事业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。

7）团体派遣

国有企事业单位经过人力资源派遣组织把搁置的人员部分或全体地派遣给第三方