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面对越来越繁琐复杂的公司办理，许多企业都开端挑选通过人力资源外包公司来减轻负担，以进步公司的功率，完成企业效益的最大化。对于企业来说，挑选一个好的人力资源外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该挑选什么样的人力资源外包公司呢?

一  首要，要看人力资源外包公司的实力 

外包公司的实力，是企业挑选与哪家人力资源外包公司合作的一个参考条件之一。企业应具体、全面的观察备选人力资源外包公司的实力、名誉、规模、职业经历等。面对数量惊人的人力资源外包公司，服务多比较真的是个明智之举。

二  其次，要看人力资源外包公司的职业经历 

企业做外包是一定要挑选与一家有丰厚职业经历的公司合作的。一般来说，建立得越久，经营越久的人力资源外包公司，它们的职业经历就越是丰厚，企业在与人力资源外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量规范。

三  接着，要看人力资源外包公司拿手的范畴 

每家人力资源外包公司它们拿手的范畴都是不一样的，所以企业就需求根据本身需求外包出去的业务来挑选人力资源外包公司。比方企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该挑选一家拿手人事服务的人力资源外包公司。

四  最后，可直接到人力资源外包公司了解 

俗话说，眼见为实，只要自己看到的才是实在的。企业可以直接到人力资源外包公司，了解一下外包公司的运营状况，归纳实力，服务团队等，切身感受之后，再做决议也不迟。

在挑选好要合作的人力资源外包公司之后，紧接着就要签订合同。两边在签订合同时，需求留意以下几点: 

1、人力资源外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以两边约定为准。

2、承揽单位应具备相应的劳务承揽资质、用工资质及安全生产条件。

3、承揽单位应当是具有相应劳务承揽资质的法人单位，否则或许导致人力资源外包合同无效，并被司法机关确定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承揽单位不具备承揽资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人发生的人身损害赔偿承当连带责任。

人力资源外包将是未来企业人力发展趋势最佳挑选，可协助企业在有用操控法律危险的基础上，进行用工方法合法转变，下降人力资源本钱，提高人力资源办理的效益。

可是，企业在挑选人力资源外包公司的时分，也应考虑是否要将全部的人事业务都外包给劳务公司。因为有些时分，彻底的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从本身的实际状况出发，谨慎挑选人力资源外包服务。