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跟着人力资源外包的兴起，许多企业对这种模式表示感兴趣，但又存在种种顾虑，不敢轻易测验，这种顾虑首要担心人力资源外包会额定添加办理本钱，自家企业接受不起，那么，人力资源外包服务到底值不值呢?

答案是：值！

人力资源外包的服务内容涵盖广泛，例如招聘外包，猎头服务，薪酬外包，社保外包等等，将这些服务承包给比自身具有更多本钱优势和专业优势的第三方服务商，不只能够下降企业人力本钱，还能进步企业内部功率，具体来说，人力资源外包有以下几个优势：

一、人力资源外包按绩效说话

人力资源外包并非打包价，不管有无作用均是一致收费。实际上，人力资源外包收费标准会根据人才类型、人才数量、招聘难度等实际情况来进行不同收费，关于一般用工企业来说，大多是按人员到企业面试后办理入职的人数收费，再加上招聘更具专业性，确保招聘功率及质量，所以归纳来说，人力资源外包价格十分公道。

二、人力资源外包节约HR部分的本钱

HR 招人的时分总会遇到各式各样的难题，比如需求紧急，招聘才能不足，甄选简历费事费力，企业人力臃肿，人力本钱居高不下等等，在面临日益严重的用工问题，人力资源外包一方面能够高效招聘适宜人才，提升运营功率；一方面弹性装备人员，削减人员冗余，大大削减公司人力本钱。

三、人力资源外包帮忙公司办理

人力资源外包不只能够帮忙招聘，还能够对劳务外包人员进行科学办理，高效的人员招聘装备，标准的人员办理，这样公司就能够解除用人方面的后顾之忧，把更多的精力放在首要事务当中，拓展商场，夯实根基，在风云变幻的商场浪潮中抢占先机。