行业资料

现在咱们经常可以听到薪酬外包这种说法，那么终究什么是薪酬外包呢？所谓薪酬外包指的是企业和第三方服务机构签订协议，将企业的薪酬办理工作全权交给这家服务机构担任。服务的内容一般包含了：薪资代发、个人所得税代缴、代缴五险一金等等。下面咱们再来具体了解一下，薪酬外包这种形式终究具有哪些优势。

一、让企业可以从薪酬核算和发放这样的日常业务当中脱身，将企业的人力资源部相关人员从薪酬办理业务当中解放出来，将有助于从事愈加可以为企业创造价值的事情当中。

二、确保公司的薪酬秘要不会被走漏，将薪酬数据交给服务机构履行，可以有效杜绝企业的薪酬秘要在有意或许无意当中被走漏，从而对一些职工发生不必要的影响。可以让职工全身心的投入到生产当中。

三、可以有效转移操作失误或许是失败的风险。假如出现了薪酬办理的失误或许是失败，比如说忘掉发放、发放错误的，都由第三方服务机构负全责。

四、引进“外脑”才智。薪酬外包给第三方服务机构可以借助他们在专业方面的能力，对薪酬系统进行愈加完善的规划。

五、可以提供多样化牢靠服务。包括了不同类型的薪酬、人事、福利报表；全公司人员的薪酬发放以及申报个人所得税；关于有外籍职工的企业，还可以进行多币种的境内外发放；多种方式的薪酬单发送。

六、专业高效的系统配置。比如说可以对全部的薪酬数据进行加密保存，安全性大大提高。

通过以上内容的介绍，咱们对什么是薪酬外包，以及薪酬外包之后可以给企业带来哪些优势有了一个清楚的了解。