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　　人力资源外包是新式的用工形式，企业运用这种用工形式有利于节约劳动力成本，可是很多企业对人力资源外包并不了解，忧虑这种用工形式会带来危险，轻视危险都是可以躲避的，下面这几点技能可以帮助到大家。

　　一、挑选正规的人力资源外包中介

　　有些人挑选中介的时分只考虑价格，这是很不正确的，除了价分外，还应该考虑到中介的专业性，挑选有实力的正规的中介机构。还有必定要签订正规的合同。以免协作过程中出现意外而带来不必要的纠纷。

　　二、重视企业内部职工之间的交流和协调

　　如果职工交流不善，是会影响工作效率的。所以必定要让职工理解人力资源外包的重要性，并让他们积极参与进去。

　　三、加强和外包中介的交流

　　做好监督管理，企业和外包中介是协作关系，为了让协作愈加顺畅，做好交流是必不可少的。企业有什么问题及时向中介反应，这样也可以提高外包中介的服务质量。

　　总归，人力资源外包的危险是可以躲避的，不要由于它有危险而不去挑选。作为一种优异的用工方法，人力资源外包还是十分值得推行运用的。