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很多的企业的胶葛往往便是由职工的薪酬部分引起的，诸如公司迟发、漏发或许少发的状况引起的不满。那这个时分就需求代发薪酬软件系统渠道了，那么薪酬由第三方公司代发有什么优点？代发薪酬软件系统渠道的优势有哪些？

1、削减开销杜绝用工危险

使用第三方代发薪酬渠道代发薪资，能够解决渠道经济财务及合规降本，共享经济下面的自由职业者佣钱发放，以及自由职业者的无成本费开销，实现自由职业者个税合规，合理优化社保开销，一起还能够帮助兼职人员/自由职业者个税集中申报，供给完税证明。

2、提高工作效率，无需携带很多现金付出

很多单位发放薪酬是往往需求提取很多的现金，不但麻烦，还存在安全危险。有了合作的第三方代发薪酬软件系统渠道，单位能够把职工的薪酬直接转到代发薪酬系统渠道上，第三方代发薪酬渠道能够根据薪酬清单通过银行账户将薪酬直接逐笔的付出给职工。也可将薪酬转入用人单位指定的职工账户。

3、节约人力物力

在企业的人数比较多的状况下，自己的财务部门来处理需求花费很多的时间，很多的职工来统计。企业选择通过代发薪酬软件系统渠道代发职工的薪酬，不仅为自己节约了一定的发放薪酬流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不必再到银行取很多现金，能够最方便的解决职工的薪酬问题。

4、提高企业规范化水平

用人单位能够通过代发薪酬软件渠道付出临时工的薪酬，付出薪酬到公共账户，并有劳务薪酬开具的劳务发票，省时省力。采取这种方式，单位能够省下更多人力和时间，把这段时间花在中心事务上。

5、提升职工的满意度

关于有些职工，例如规划师和公司高层管理者等人群，薪酬水平远远高于个税起征点，没有合理的薪酬系统规划就会扣减职工的很多薪酬，降低职工的满意度。