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许多公司每个月都会发放薪酬条，不知道我们有没有注意到薪资发放记录有的显现为“代发薪酬”，小编刚开始也不是很了解代发薪酬是什么意思，后来才了解到代发薪酬指的是公司把薪资、绩效核算，发放，个税申报等一系列事务务外包给第三方人力资源公司。现在像许多大中型企业，公司职位繁复，人员流动性大，且人员薪资规范不统一，薪资结算复杂且繁琐，所以一般都挑选薪资外包。

小编下面带我们一起来了解下薪资代发有哪些优点?

1、 节约人力和物资本钱，把琐碎繁杂的薪资作业外包出去最直观的优点便是节约本钱，包括人力本钱和物资本钱，人力资源公司不仅能够精确高效的完成薪酬作业，节约用人单位的人力本钱，还能够协助用人企业做到薪酬规划，给出适宜的薪酬优化方案。

2、 促进职工关系，薪酬是每个职工最关怀的问题，由第三方公司代发，能够更好的控制薪酬的发放时间，规避错发、漏发、延迟的现象。针对薪酬较高岗位的职工，给出合规合法的避税方案，下降下降职工扣减，提升职工满意度。别的，专业的薪酬外包公司具有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响作业积极性。

3、 合规避税，转移风险，减缩用人企业社会保险清算的薪资金额，能够有效下降汇算清缴的花销，社会保险基数，大中型企业都会根据职工的实际薪酬来拟定缴费基数，如果是使用人力资源三方代发薪酬发放薪酬，能够削减公司账目的金额，下降税费的开销。

所以挑选契合国家规范，又专业的人力资源外包公司很要害，专业的外包公司像桥为人能够让用人企业放心的把部分职能依托出去，发展中心事务，扩大企业规模。