行业资料

薪资代发能够说是人力资源公司最基本的业务之一。代发薪酬实际上相对简单。它是供给人事信息，由贵公司拟定薪酬标准，经过打卡或者发放现金的方法发放薪酬。但许多公司胶葛往往是由职工的薪酬部分引起的，例如公司的迟付，缺失或较少的职工薪酬。为什么公司要找第三方公司代发薪酬？下面小编就来跟您聊聊为什么。

1、削减税费开销，避免就业危险

下降企业社会保障薪酬结算金额，从而下降结算费用。社会保障根底是根据薪酬的数量，薪酬在人事代理公司单位会削减其账户上的薪酬，那么社会保障就会随之下降。例如，一家公司由人力资源公司代发薪酬，一些薪酬较高的职工(通常是中层和高档管理人员)，自己账目上的职工薪酬基数就会削减，社保费用也就会下降了。

2、节约人力物力，供给工作效率

代发薪酬不只能够减轻企业的繁琐工作，而且是薪酬优化的一部分。人力资源公司将优化企业发展规划。企业选择经过第三方代发职工薪酬，不只为自己节约了一定的薪酬进程，而且节约了更多的人力和物力资源。他们能够很容易地解决职工的薪酬问题，不需要雇佣专门的财务专员，而且能够把首要精力会集在公司的主营业务上。

3、薪资代发易于保密，保护公司的安稳

薪酬和待遇是每个职工最重要的问题。企业职工的大部分酬劳是保密的，为了便于保密，企业人力资源部和财务部应了解所有职工的最低薪酬，因而，要委托第三方，很多的案例证明是最有用的保密方法。

4、提升职工的满意度

对于一些职工，例如公司的设计师和高档管理人员，薪资水平远远高于税收门槛。如果没有合理的薪资体系设计，职工的高薪将被扣减，职工的满意度将会下降。这时，合理的薪酬方案制度能够有用避免税收，让职工取得更多薪酬，提高职工满意度。