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跟着社会的开展，无论是工作仍是生活都越来越考究功率。关于打工人来说每个月最开心的一天应该便是发薪酬的那天，可是在早年大部分企业发薪酬都是先把存在银行的现金取出，然后由财务处分发给各个职工。可是这样做实在是太耗费时间了，想必许多年纪较大的人都有过排队收取薪酬的时刻，那种甜美又煎熬的等待。

可是现在企业都为职工在一个固定的银行处理银行卡，每个月的薪酬都是直接由银行发放到职工的银行卡上。这看似普通的银行事务却受到各个银行的欢迎，甚至许多银行争着做这件事，那么这种“薪资代发”的银行事务为什么这么受银行的欢迎呢？

一、薪资代发事务流程

所谓的企业职工薪酬银行代发，便是企业选择一家银行，然后与该开户银行就代发薪酬相关事宜签定托付署理协议，然后企业会要求或者帮助职工在该银行开立账户并陈述公司。这样在要发放薪酬时，企业只需要将薪酬资金足额的划给开户行，然后向银行供给薪酬清单就能够完结薪酬发放了。

可是便是这样一个看起来跟银行日常事务平常无二的事务却受到了一切银行的欢迎，假如一个企业宣布想要处理薪资代发事务的请求，那么立刻就会有许多银行的事务员都会到来谈协作，更有甚者假如企业较大的话，银行的行长都有可能亲自来跟你谈协作。

咱们都知道在一家银行里，收入最高的事务往往是对公事务，这也是许多的银行事务员都想要挤入对公事务行列的原因，而银行和企业的“代发薪酬”事务就属于银行对公事务的一种。许多银行的内部工作人员泄漏，做成一个“代发薪酬”事务所能得到的提成要比处理十几张信用卡还要高。

二、薪资代发事务的具体流程

那么所谓的薪资代发事务终究能给一家银行带来什么样的优点才会让这么多银行趋之若鹜呢？大概有以下三点。

1.操作开端麻烦，之后简单

跟着金融科技的开展，现在的银行也无法操作多是依托电脑的操作。代发薪酬的工作量相关于银行其他事务的工作量来说并不是很大，并且本钱也比较低，只是开端的时候麻烦一点，可是只要跟企业签完薪资代发协议之后，为企业开办对公账号即可，这之后的工作只要拿到企业职工的名单和银行卡账号即可。

关于企业来说，为企业职工发放薪酬需要财务处一个一个地发放。可是关于银行来说只要将企业职工的银行卡暗码录入电脑之后就能够直接一次性为一切的职工发放贷款。

并且关于银行来说他们不需要研究给每个职工发放多少的薪酬，因为企业会将各个职工的薪酬单据送到银行，只需要录入系统就能够完结。这种简单的事务，哪个银行会不喜欢呢？

2.添加银行的可利用存款

银行作为我国金融市场的重要中介机构，其根本职能便是搜集存款，发放贷款。银行的首要盈余事务便是贷款事务，所以关于银行来说，其可利用资金的多少是评价一个银行盈余能力的重要目标，而“代发薪酬”这一事务会给银行带来很多的可利用存款。

关于一个企业来说，在跟银行协作之后，不会只是将每个月应该发放的薪酬存在账户上，而是会比每月该发放薪酬多许多。而这种公司的根本账户的利率相关于定期存款的利率来说一般是很低的，这样银行就能够以很低的利率搜集到一大批可利用存款，这对银行来说是一个大赚一笔的机会。

相同的关于企业职工来说，在这个银行开设薪酬账户就意味着要长期使用这一家银行的服务。而关于每个月发放的薪酬来说许多职工并不会立刻将薪酬全部取出，这样银行卡里剩下的钱就相当于职工在该银行的活期存款。以较低的利率取得很多的可利用存款这是大多是银行朝思暮想的事情，因此银行很欢迎这种事务的存在。

3.为银行添加了很多的客户

假如一个企业与一家银行签约薪资代发事务，那么也就意味着只要是参与这家企业的职工都会在这家银行处理一个储蓄卡。而关于一家企业来说每年都会有很多的新职工参与，这样银行就能够在不必自己亲自出马的情况下取得很多的新事务，这样一来银行的客户量天然就会添加。

而在有了客户流量之后，银行天然不会放过这个拓展事务的机会。很快，就会有很多的工作人员来向开通了自己银行储蓄卡的客户来推销自己银行的理财产品或者信用卡事务。

下面咱们做一个假定，假如一家有2000名职工的大企业跟银行协作，平均职工月薪酬为6000元左右，假如有20%的职工购买了银行的理财产品，那么一个月至少能够为银行带来240万左右的理财资金收入。而很多的理财资金收入，也为银行对外进行投资和信贷事务供给了资金支撑。

而假如是有更多的企业职工处理了银行的信用卡，那么银行就能够取得更多的收入，究竟信用卡处理数量越多就代表银行拥有了更多的利差收入。这种既能够添加客户量又能够添加银行资金数量的事务，哪家银行会不欢迎呢？

关于企业来说节省了人力资源本钱，减少了企业的运营本钱，而关于企业职工来说更是节省了他们去企业财务处收取薪酬的时间本钱，能够在一定程度上添加企业职工的工作积极性，而关于银行来说既能够添加信贷资金又能够添加客户流量，能够以较低的本钱取得收益，所以这是一个能够多放共赢的形式。