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现在不少的企业都不会直接让财政部门去进行代发薪酬的作业，或者说财政的功能便是康复到办理层面，像这样代发薪酬的手续就由其他的专业组织进行处理了。咱们称之为薪资代发。那么薪资代发的流程是什么呢？一般来说需要有几个过程呢？

薪资代发主要是需要由企业领导关于企业的职工的作业功能进行评估，不仅仅是关于基本合同薪资进行发放，还需要根据企业职工的作业状况，作业完结质量来进行恰当的薪资调整。如果是岗位进行变动，也需要立刻进行薪资的调整。如果是交给第三方处理的话，就只需要将企业关于不同职位的薪资规范进行告知就好了，然后将拟定的薪资直接告诉第三方就能够进行操作了。其实现在薪资代发已经不需要企业自己去进行了，基本上都是直接交给第三方进行处理，所以关于企业来说，并不需要去进行了解。

比如说如果交给壹人事去进行处理的话，壹人事会直接将这些信息整合起来之后，然后直接交给企业一张靠谱的明细，然后能够让企业来进行费用的审阅，知道了费用的明细表格之后，就能够协助财政轻松进行最终的核算了。

其实现在能够将专业的事情直接交给专业的行业去做，这样关于企业来说，也是大大节约本钱的一种方法，并且在代发了薪资之后，壹人事还会协助企业进行薪酬条代发的作业，企业作业更轻松。