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　　人力资源外包是一种办理策略，是把人力资源办理的一些内容向外承包给专业的组织，人力资源外包是为了提高功率，而且可以使外包功用的专业化更强。一般人力资源办理行业，都把一些功用用于外包。下面咱们就来看看人力资源外包的内容。

　　内容一：功用挑选性外包

　　首要，人力资源外包作业包括许多内容，比方岗位的需求分析、人才的装备、招聘、训练上，还有职工的联系和开展，以及绩效的考核和薪资福利等等这些方面。这些内容基本上都是人力资源的基础作业，为提高运作功率，可以外包出去。但是如果是一些战略性的作业，不能轻易地外包出去。

　　内容二：挑选适宜的外包服务组织

　　在咱们确定好哪些功用外包出去往后，就要挑选外包组织了，外包组织的服务直接影响企业往后的办理。外包组织的服务队中小型企业的开展息息相关的，所以为了往后企业的开展，一定要挑选服务比较好的外包服务组织。

　　除了功用挑选性外包和挑选适宜的外包服务组织以外，人力资源外包的内容还有外包后企业的人力资源战略规划等等这些内容。