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　　人力资源派遣，又被称为人力差遣、职工租借和人才租借等，指的是人力资源派遣公司与需要差遣的职工签订正规的劳作的，从而将劳作者分派到其它公司的一种用工方法。这种用工的方法，并不会对劳作者本身形成损失，在劳作者劳作的时间内，用工单位会准时向劳作者支付相应的劳作报酬和相应的福利。那么，人力资源派遣公司差遣工种一般有哪些?

　　人力资源派遣公司，进行的人力资源派遣的一般都是一些临时性、辅助性或者替代性作业比较强的作业岗位，关于用工单位具有多种优势。

　　一、人力资源派遣公司在人力资源派遣的过程中，能够最大极限地减少用工企业和劳作者之间的劳作争议，分管了企业的风险和职责，降低了企业的用工成本，灵活程度更高。

　　二、人力资源派遣公司所差遣的职工，还是归属于人力资源派遣公司来办理的，在用工的过程中所产生的各种争议，都是有人力资源派遣公司来进行协商处理了，简略一些来说就是：用来企业来用人，人力资源派遣公司来管人。这种用工模式关于企业来说，大大降低了人样办理方面的费事，能够更专注于企业的发展。

　　总归，人力资源派遣公司差遣工种是十分多的，企业如果有需求的话，能够找专业的人力资源派遣公司，能够带来很多的优势。