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　　人力资源派遣是现在常见的一种用工形式，它和传统的用工形式有很大的区别，最显着的便是这种用工形式下雇佣和使用是别离的。劳动力由人力资源派遣组织雇佣，可是使用权是在用人单位手上的。正因为它和传统用工形式不同，所以很多人都担心这种用工形式不安全。那么，到底怎么才干保障人力资源派遣的安全性呢?下面润泰人力资源派遣公司为大家介绍。

　　一、一定要按规则去挑选人力资源派遣服务，确保用工的规范性。这一点国内的法律上也有相关的规则，对于工作岗位、来源、上岗与训练等都有明确规则，这样是能够让整个用工准则更加规范化的。

　　二、进步差遣职工的素质，差遣组织在招聘职工时分一定要把素质作为重要考察的要素，要严厉招聘规范，挑选素质好的人员。挑选好人员之后要签定正式的合同，明确双方权利义务。

　　四、加强管理，对人力资源派遣职工进行管理，加大查核力度，对于体现好的人员给予奖赏，这样能够促进劳务人员更加积极投身于工作中。

　　五、强化训练，对于劳务人员一定要提供训练服务，发掘他们的潜力，进步他们的综合素质。

　　所以，想要进步进步人力资源派遣的安全性，那么，不妨可以参阅以上的这些方面，如果有需求的话，一定要找专业的人力资源派遣公司。