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　　在企业职工人事关系中，最主要的一点便是劳作关系，除此之外还存在劳务关系和人力资源派遣，一般单位很少存在人力资源派遣的人事关系。所以，大家也不知道人力资源派遣是什么意思。下文，小编给大家整理了关于人力资源派遣相关常识介绍，大家了解一下吧。

　　一、人力资源派遣是什么意思

　　人力资源派遣又称人力派遣、人才租赁、劳作派遣、劳作力租赁、雇员租赁，是指由人力资源派遣组织与派遣劳工订立劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。劳作力给付的现实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向人力资源派遣组织付出服务费，人力资源派遣组织向劳作者付出劳作报酬。在我国出现人力资源派遣主要的成因是为安置下岗职工，我国人力资源派遣可跨地区、跨行业进行。人力资源派遣员工有一个特性便是：一般从事的多为低技术含量作业，如保洁员、保安员、营业员等作业一起，据了解了用工单位应当严格控制人力资源派遣用工数量，不得超过其用工总量的必定比例，具体比例由国务院劳作行政部门规则。

　　二、人力资源派遣的服务对象

　　一般经省市劳作人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及经过招聘网为 企业供给人才的供应信息，为个人供给求职登记，引荐作业;一起也为企业供给署理招聘会的举办，法律法规的咨询等作业。

　　三、人力资源派遣优点

　　简化管理程序，减少劳作争议，分担危险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，标准用工行为

　　经过上文大家对于“人力资源派遣是什么意思”有没有深刻的知道呢?如果大家有老人力资源派遣、社保署理、岗位外包等服务需求，可以关注润泰网站了解概况。