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对于人力资源外包和人力资源派遣，相信很多人都分不清楚，在法令中，人力资源外包是属法令定义的一种运营方式，人力资源派遣仅仅是劳作合同法清晰的一种用工方式，两者有着本质上的差异。那么，除了法令上的差异之外，还有其他什么差异呢？下面，咱们就简略的给大家介绍一下。

首要，咱们来看看两者的定义：

人力资源外包是指企业将公司内的部分事务或功能作业内容发包给相关的机构，由其自行组织人员依照企业的要求完结相应的事务或功能作业内容。

人力资源派遣是指用工单位与人力资源派遣单位签定人力资源派遣协议，人力资源派遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位组织的作业内容的一种用工方式。

人力资源外包与人力资源派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。

其次，咱们来看看他们的差异，主要有以下几个方面：

1.人力资源外包单位可所以个人，也可所以法人或其他实体。（不主张发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作关系）

人力资源派遣单位有必要是严格依照劳作合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体劳作者完结的作业都是企业的事务或功能活动。

2.人力资源外包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务承包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”

人力资源派遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约定差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

3.劳作者管理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。

发包企业对劳务承包单位的职工不进行直接管理，其作业组织方式和作业时刻组织由劳务承包单位自己组织确认

人力资源派遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业组织方式和作业时刻组织进行劳作。

4.适用的法令不同。人力资源派遣适用劳作合同法，人力资源外包适用合同法。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。人力资源外包适用合同法，违约人除承当合同约定的违约职责外，适用民事赔偿职责。

人力资源派遣中，给被差遣劳作者造成损害的，人力资源派遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带赔偿职责。

以上便是人力资源外包和人力资源派遣的五个差异，假如你还有什么不了解的地方，请咨询咱们的官网，润泰人力资源期待为你服务。