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企业人力资源外包是促进人力资源办理活动从事务性作业走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性作业外包出去，让人力资源部的职工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性作业，使企业留下自己最擅长的中心事务，从而有利于进步企业的中心竞争力，并有用控制和下降运营本钱，完成一流的高效运作和服务。那么，企业人力资源外包有哪些优势呢？下面咱们就来简单的聊一聊。

企业人力资源外包的优势：

1.有利于进步企业中心竞争力

企业的人力资源办理作业基本上能够分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者首要包含选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的作业，后者首要包含人力资源政策的制定、职工的作业生涯规划、组织发展规划等具有适当前瞻性的作业。企业要想进步中心竞争力，有必要从繁琐的事务性办理作业中解脱出来，把精力会集在人力资源办理的战略规划职能上，从而才干促进企业人力资源办理作业的规范性、公正性和科学性。

2.有助于企业树立健全的人力资源办理制度

当企业人力资源部门无力、不擅长或不方便展开某方面事务时，将使命外包给专业人力资源服务公司或参谋人员无疑是最佳的挑选。专业公司能够协助企业树立健全清晰的作业说明书和岗位规范，将职工考核记录及时归档，办理职工进出记录，树立人力资源办理信息系统等有用的人力资源办理制度。

3.有利于留住优秀职工

中心职工关于企业的价值是显而易见的，可是中心职工的满意度问题已经成为企业人力资源办理过程中一个不行忽视的问题，如何留住中心职工是企业发展所面临的最大应战。优秀的外包公司一般拥有人力资源办理各方面的专家，这些外部作业者了解职工的需求，能够进步职工的综合满意度，职工流失率就会下降。

4.能够满意企业流程重组的需求

企业间的兼并与收买，是社会发展中一个不行避免的现象。当两个企业兼并重组开始时，很多信息是不行透漏给对方的，需求第三方来做材料的收集，并供给专业定见。在此过程中，双方职工的薪酬、福利等整合作业会很复杂，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

5.能够下降人力资源办理本钱，进步运营绩效

企业运营的目标是尽可能地以最小的本钱获取最大的赢利，通过人力资源外包事务，企业不用再花费较大精力维护先进冗杂的人力资源办理体系，避免了企业内部过高的人力资源办理本钱。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业本身拥有庞大冗杂的人事办理部队更能节约本钱。因此，运营本钱会全面下降，运营绩效就相对进步。

以上便是企业使用人力资源外包服务的五个优势，假如你有这方面的需求，欢迎咨询润泰人力资源，咱们等待为您服务。