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简化人力资源派遣管理程序，减少劳资纠纷，分管风险和责任降低成本，独立灵敏作业规范作业行为是国内资深的人力资源派遣的一个重要特征。工人的搁置浪费是很普遍的。在我国市场经济条件下，知识经济的兴起劳动者的流动使得单位成为“社会人”的大势所趋。下面分享人力资源派遣的两大明显特征。

第一，不求所有，但求所用是人力资源派遣制的一个显着特征

我国首要的劳动科学关于工人来说，不运用是正确的策略。如何运用工人，人力资源派遣现在有三种现象：一是依托用人，二是不受扶养和用人，用人单位的劳动者不加注和运用是最好的方针，对工人的追求实施人力资源派遣，运用人单位在劳动者中的运用不求全部，而是为了使用这一新理念用人来完成。用人单位只需要与人力资源派遣组织签定人力资源派遣协议，由人力资源派遣组织派遣合适人员到用人单位作业。用人单位只担任工人的运用，不与工人自己有任何联系。应该说以“不求全，但求用”为特色的服务派遣制度特别适用于非公有制企业、国有企业改制企业和具有企业发展和革新时期对人才的不同要求。

第二，用人和管人是人力资源派遣制的又一个显着特征

事实上，人力资源派遣的作业形式是三种关系。即把组织作为中介行为主体，构成派遣组织和派遣人员之间的从属关系以及派遣人员和用人单位的作业关系。显然人力资源派遣的用人单位对人才只要运用和运用作业考核，其他的管理作业，包括付出薪酬、社会保险的收缴和付出、签约续签和注销相关问题和争议，处理一系列日常人事管理等，全部由派出组织担任人员。

人力资源派遣和用人单位调度组织来管理人，靠谱的人力资源派遣这种用人形式为用人单位节省了很多东西，减少了大量管理作业所形成的作业量和相关问题。靠谱的人力资源派遣可以使运营商的经营者更注重发展的工作和企业的生产经营。