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薪酬也算是人力资源服务的一个部分，需求专业的人依据企业的实践情况和职业标准来拟定合理的计划，现在，许多企业现已理解到薪酬对于安稳以及招徕新职工的重要作用，所以会将薪资代发出去，将这一部分业务交给专业的公司去担任。下面就来看一看国内资深的薪资代发公司能为企业做些什么。

1.薪资代发公司能下降人力资源的本钱

由于薪酬是全部人力资源本钱的根底，由于包括社保、公积金、个税以及残保金等方面的基数都是依据薪酬来决议的。此外，还有一些工会和职工训练方面的经费和福利费用等也都是依据薪酬来拟定的，如果不是专业的人员无法有用的下降这些基准点，但是专业的薪资代发公司就是为此而服务的，能够保证在不减低职工收入的根底上下降薪酬基数，从而让企业的人力资源本钱得以下降。

2.薪资代发公司能供给合规的解决计划

薪酬并没有表面上看的那么简单，它不仅是个十分专业的技术性工作还涉猎广泛且复杂，意味着从事薪酬的人员需求具有人力资源、财税以及劳动法等多方面的常识。薪资代发公司的职工都是这方面的专业人才，这些薪资代发人员能够为企业拟定合理合法的薪酬解决计划，既能体现出薪酬固有的剧烈价值又能在法律允许的情况下控制住企业的人员方面的本钱投入。

这就是薪资代发公司能够为企业做的事情，虽然这两件事情说起来十分容易，开端要想完美的做到却是很难的。但是，正规的薪资代发公司由于具有一批经验丰富学识渊博的专业薪酬规划人才，能够依据商场大环境、不同职业的薪酬标准等方面来为企业规划薪酬计划从而达到这两个方面的意图。