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　　人力资源外包属于劳务外包的一种形式，它包含了人力资源派遣和人事署理两个范畴的内容，可是它的外延方面还会更大，就现在来说纳税人供给了人力资源外包的服务，应该依照相应的经济署理的服务来交纳税务，所以说它仅仅一种署理服务，并不是人力资源服务。

　　人力资源外包服务是一种署理性质的服务，它类似于人事署理，可是它的涵盖面会比人事署理更大，但不管怎样它都是一种署理事务，因而销售额不包括受理单位委托代为向客户单位发放薪酬和社保等服务。

　　人力资源外包服务主要是经过人力资源部门的向由人力资源管理公司代为处理，进行人事招聘、档案管理、落户、社保开户、社保交纳、发放薪酬、培训等相应的作业内容。

　　人力资源外包职工还隶属于用人单位，可是在与客户签定劳动合同的过程中，是和署理单位签发合同，一起协助企业发放薪酬交纳社保，客户单位不是让自己内部的人力资源进行处理，而是外包给相应的人力资源外包单位。

　　人力资源外包在这个过程中也可能还会存在一个税率差额的问题，一般纳税人收益率的税率是6%，也可以选择按5%的建议税收进行征收。