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　　为满足各个企业对人才的需求，国内便出现了许多人力资源派遣公司，为的是人力资源派遣，为企业带来更多优异的人才。不过，今天首要讲讲人力资源派遣公司对用人单位而言，都会带来什么样的优点?

　　一：管理程序被简化

　　人力资源派遣公司首要担任给用人单位来进行人员的招聘、入职离职、签定劳作合同等等相关的劳作业务的工作，这便能有用来减轻用人单位的负担，还能集中精力来参与市场的竞赛。

　　二：劳作争议能减少

　　因劳作者和人力资源派遣组织会建立一个劳作联系，和用人单位归于劳务联系。就算发生劳作上的争议，由人力资源派遣公司来和谐与处理，还能够给用人单位减轻必定的压力与负担。

　　三：成本与费用都能下降

　　企业把日常的劳作业务管理工作都交给人力资源派遣公司里担任，能最大限度来减少用在人力资源管理上所必须的办事组织、办公人员等，以最小的投入获得最大的回报。

　　四：自主、灵活来用工

　　用人单位有人力资源派遣公司的帮助，在没损害劳作者合法权益的状况下，用人单位能根据企业的经营状况恰当来调整职工的数量与规划，还能表现出用工的自主性与灵活性。

　　这说明人力资源派遣公司的存在，确实给用人单位带来许多优点。而企业在发展中，为发展需要，会找人力资源派遣公司来从旁协助，以解决一些实践的用人问题。