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　　现在新鼓起一种人力资源外包，很多人会把人力资源外包和劳作中介公司弄混，以后它者的只能是一样的。其实，二者是有着本质上的不同的。经过下述的分析，相信咱们会很好分清两者的关系。

　　1、应用法律不同

　　劳务的中介公司是属于民法的范围内，而人力资源外包需求用到的法律则有《劳作法》、《劳作合同法》等。并且人力公司会与劳作者签定正式的劳作合同，劳作者能够遭到杰出的法律保护，而中介一般是没有合同的。

　　2、服务项目不同

　　传统协助人们找工作的中介，只是供给介绍职业的服务，然后收取佣钱。而人力公司除了能够供给介绍工作的服务项目以外，还能够供给代理人事、外包招聘、代理社保等等服务。并且，正规的公司都会有这些项目的各个专业官方许可证。

　　3、面向受众的不同

　　人力资源外包的首要顾客是公司企业，并不是个人求职者。而中介则是向个人劳作者供给服务，服务的内容方式都相对比较简单。

　　4、收费渠道不同

　　中介一般是向找工作的人收取介绍费，或者是双项收费，即既向招聘的企业收费，又收取个人的中介费。而人力资源外包一般只是向企业收费。

　　经过上述的这些分析，相信咱们对人力资源外包和劳务中介公司都会有必定的认知，也或许很好区分二者的不同。咱们能够依据自己的需求，来挑选适宜的公司服务。