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　　现在很多企业将人力资源的部分功能外包出去，交给外面的人力资源外包来处理。这样可以帮助企业省去很多人力物力，将节省的这些本钱投入到企业的中心竞争力建设中来。可是，有些朋友可能会疑问，人力资源外包和人力资源部分，到底有什么差异呢?

　　1、人力资源部分是归于企业界的一个功能部分，而人力资源外包则是与企业合作的第三方组织。简略点来说人力资源部分是甲方，人力资源外包是乙方。

　　2、HR部分因为归于公司内部的部分，所以他们会对公司的实际情况了解得十分深入;而人力资源外包的优势在于他们了解的是整个职业市场，在技术方面来说愈加专业，见多识广。

　　3、企业界部的HR部分在树立之后会长期存在，而外聘的组织在合同结束后，就会终止对企业的服务，他们归于阶段性，短期的。

　　4、在收费方法上差异是适当显着了，HR拿公司的奖金和薪水，而外聘组织则是收取合同条款是标明的咨询服务费用。

　　5、外聘的咨询公司的作业方向更倾向于策划、设计方案，给出道路，而公司内部的HR部分则是服务施行。

　　上面介绍的便是人力资源外包与企业的人力资源部分的一些根本差异，二者既有差异，又有联络，要处理好企业的人力资源问题，还需要二者分工合作，互相交流合作，才干取得杰出的作业效果。