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　　在很多用工方法中，人力派遣归于最为常见的一种用工方法，一般都是用人单位聘任有关的劳动者，劳务派遣公司还会向有需求的企业供给相关的劳务派遣服务。现在的人力派遣都有什么类型?

　　1、“人力派遣”型作业安排

　　这是一种新生产要素的安排方法，是企业经过外在、从事盈利性的劳务供给事务的一种安排，还会安排一些暂时、非固定或特殊的作业需求的一种方法。

　　2、“人力派遣”安排

　　这和传统企业不同的一种社会资源安排方法，从事的是单纯运营劳动力资源的一种劳务活动，会经过职工差遣到企业来作业，从而来赚取利润，从而让人力资源派遣公司得到开展并持久的生存下去。

　　3、“人力派遣”型工作

　　这是一种非正规的工作方法。劳动者归于人力资源派遣公司的职工，和用人单位或企业是没有雇佣联系的。劳动者在用人单位作业，是需求遭到相关管理，用人单位和劳动者是运用与被运用的一种联系。这种方法的特点就在于固定期限，是依附性工作。

　　用人单位想选择劳务派遣公司，就需求了解与之有关的知识，这样才干更好来选择差遣人员。另外，用人单位与人力资源派遣公司需求签定一份用人合同，以保证两边的合法权益。